Wenn Pflege plötzlich das ganze Leben auf den Kopf stellt.
Pflege kommt fast immer über Nacht. Sie kostet Angehörige die Kraft und Unternehmen wertvolle Mitarbeitende.
Deutschlands erste Pflegeberaterin nach
§ 7a SGB XI
25+ Jahre Praxiserfahrung
Gründerin von L.I.S.A.®:
Beratung · Prävention · Struktur
Für Arbeitgeber*innen:
Ausfallrisiko & Fehlzeiten minimieren.
Für pflegende Angehörige:
Akute Orientierung & Sicherheit.
ÜBERZEUGEN SIE SICH SELBST
Lesen Sie sich meine Bewertungen auf Google und ProvenExpert durch.
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Pflege passiert parallel zum Job.
Bis es nicht mehr geht.
Unternehmen verlieren Mitarbeitende, ohne es zu merken.
Pflegende Angehörige brennen aus, ohne es zu sagen.
Wenn beide reagieren, ist die Krise schon da.
Drei Gründe, warum Pflege nicht warten kann!
Menschen brechen weg
Unternehmen:
Schleichender Personalausfall, den Sie zu spät bemerken.
Pflegende Mitarbeitende:
Job, Pflege, Familie. Bis nichts mehr geht.
Der Krisenmodus wird zum Dauerzustand.
Pflege beginnt ungeplant
Unternehmen:
Mitarbeitende fehlen. Sofort. Ohne Vorwarnung.
Pflegende Mitarbeitende:
Permanente Überlastung.
Sie haben keine Zeit zu warten.
Chancen gehen verloren
Unternehmen:
Arbeitskräfte gehen woanders hin.
Pflegende Mitarbeitende:
Gesundheit, Karriere und Lebensqualität geraten unter Druck.
Beide könnten gewinnen, wenn Pflege planbar wäre.
Vereinbarkeit ist keine soziale Geste. Sie ist strategische Notwendigkeit. Für Unternehmen, die Mitarbeitende halten wollen.
Für Menschen, die beides leisten:
pflegen und arbeiten.
Irini Langensiepen
Meine Vision
Ich habe zu viele Frauen gesehen, die ihre Karriere für Pflege aufgeben.
Zu viele Unternehmen, die wertvolle Mitarbeitende verlieren, ohne es zu merken.
Zu viele Familien, die erst handeln, wenn die Krise bereits da ist.
Das ist nicht nur ineffizient.
Das ist ungerecht.
Pflege ist kein Privatrisiko.
Sie ist gesellschaftliche Verantwortung. Wirtschaftsfaktor. Überlebensfrage.
Ich will, dass die nächste Generation nicht vor dieser Wahl steht:
Job oder Privatleben. Karriere oder Fürsorge.
Das muss so nicht sein.
Krisen entstehen oft nicht plötzlich.
Sie entstehen, wenn Orientierung fehlt.
Wenn Unternehmen Pflege strategisch denken,
haben Betroffene Strukturen, die tragen.
Pflege entscheidet über Zukunft.
Die Zahlen zeigen warum.
Pflege betrifft uns
alle.
5,7 Mio.
pflegebedürftige Menschen
in Deutschland.
86 % werden durch Angehörige
zu Hause betreut,
unterstützt und gepflegt.
Jede fünfte beschäftigte Person
unterstützt privat einen
oder mehrere Angehörige.
Jede elfte beschäftigte Person
pflegt täglich 1-3 Std.
einen oder mehrere Angehörige -
vor oder nach der Arbeit.
20 % der pflegenden Mitarbeitenden
reduzieren ihre Arbeitszeit oder geben ihren Beruf auf.
Durchschnittliche Folgekosten fehlender Vereinbarkeit:
14.125 € pro Jahr und pflegender Person.
WAS KOSTET PFLEGE WIRKLICH?
Für Unternehmen: Produktivität, Talente, Wettbewerbsfähigkeit.
Für pflegende Mitarbeitende: Gesundheit, Karriere, Lebensqualität.
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Wie viele Menschen pflegen, ohne dass jemand es sieht?
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Wie lange funktioniert das, bevor jemand zusammenbricht?
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Was kostet es, wenn niemand rechtzeitig strukturiert?
Wer wartet, zahlt doppelt.
Wenn Pflege eine Bühne bekommt.
Ob Unternehmen, Verbände oder Fachveranstaltungen – ich spreche über die Themen, die Menschen bewegen und Organisationen verändern.
Warum ich anders arbeite?
Ich kenne das System.
Von beiden Seiten.
Als Führungskraft und pflegende Angehörige habe ich 25+ Jahre an der Schnittstelle gearbeitet: zwischen Pflege, Arbeit und Politik.
Ich habe Strukturen aufgebaut, wo sie fehlen. Ich kenne die Lücken im System.
Und ich weiß, was funktioniert - für Unternehmen und für Betroffene.
Deshalb entwickle ich Strukturen, die Menschen und Unternehmen nachhaltig entlasten.
MEINE ERFAHRUNG – IHR VORTEIL
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Erste Pflegeberaterin Deutschlands nach § 7a SGB XI (2008).
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3.500+ Beratungen in Pflege-, Demenz- und Krisensituationen.
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25+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Versorgungsstrukturen.
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40+ Hospitationen bei Kostenträgern, Ministerien und Behörden.
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Eigene Führungs- und Pflegeerfahrung.
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Gründerin von L.I.S.A.®: Beratung · Prävention · Struktur
Schön, dass Sie hier sind:
Leitfaden zum Herunterladen
Für Arbeitgeber*innen:
Die 5 größten Herausforderungen für Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung
Für Betroffene:
Pflege eines Angehörigen – Ein Leitfaden zur Strukturierung Ihres Alltags
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AUS DER PRAXIS. AUS DEM NETZWERK.
Einblicke, Veröffentlichungen und Impulse rund um Pflege, Arbeit und Zukunft.
Gemeinsam starke Strukturen schaffen
Für mich entsteht nachhaltige Veränderung dort, wo Menschen, Unternehmen und Organisationen ihr Wissen verbinden, Verantwortung übernehmen und gemeinsam neue Wege gehen.
Deshalb setze ich auf starke Kooperationen, tragfähige Netzwerke und echte Synergien – in der Pflege, in der Arbeitswelt und darüber hinaus.
Als Botschafterin von #nimmdieweltindiehand stehe ich zugleich für eine Haltung, die mich seit über 25 Jahren begleitet: nicht nur erkennen, was sich verändern muss, sondern selbst ins Handeln kommen.
Unternehmertum bedeutet für mich dabei mehr als Selbstständigkeit. Es bedeutet, Verantwortung zu übernehmen, Ideen voranzubringen und die Zukunft aktiv mitzugestalten.
Mehr dazu unter:
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kontakt(at)irinilangensiepen.de
