Für Arbeitgeber*innen, die Pflegeverantwortung als das behandeln, was sie ist: ein strategisches Personalthema.
Das Problem: Sie wissen nicht, wer morgen ausfällt und warum.
Jede*r fünfte Beschäftigte übernimmt Pflegeverantwortung parallel zum Job.
Die meisten sprechen nicht darüber. Oft erst sichtbar, wenn Mitarbeitende ausfallen, kündigen und zusammenbrechen.
Unternehmen wissen nicht, wer betroffen ist und wann es kritisch wird.
Pflegeverantwortung kostet Unternehmen:
- ungeplante Ausfälle und Fehlzeiten
- Kündigungen von Leistungsträger*innen
- Know-how-Verlust und sinkende Produktivität
- ESG-Risiken und CSRD-Compliance-Lücken
Sie können nicht steuern, was Sie nicht sehen.
Pflegende Beschäftigte sind Leistungsträger*innen mit Erfahrung. Ohne klare Strukturen verlieren Unternehmen sie - an Überlastung, an Ausfälle, an andere Arbeitgeber*innen.
Andere Unternehmen reagieren, wenn es brennt. Sie handeln vorher - strategisch und strukturiert.
Sie machen Pflegeverantwortung sichtbar, steuerbar und wirksam integrierbar.
Wer jetzt nicht handelt, verliert den Anschluss.
Mein Angebot:
BERATUNG
- Pflegeberatung direkt im Unternehmen
- Individuelle Begleitung von Betroffenen
- Akute Fallberatung
PRÄVENTION
- Impuls-Vorträge für Führungskräfte
- Workshops zur Früherkennung
- Sensibilisierung der Belegschaft
STRUKTUR
- Aufbau interner Pflegelots*innen
- Prozesse und Richtlinien etablieren
- Messbare Kennzahlen entwickeln
Ihr Nutzen:
BERATUNG
- Kündigungen werden verhindert
- Betroffene bleiben arbeitsfähig
- Know-how bleibt im Unternehmen
PRÄVENTION
- Sie wissen, wer pflegt – bevor es zur Krise wird
- Früherkennung verhindert ungeplante Ausfälle
- Ihre Personalplanung wird steuerbar
STRUKTUR
-Sie haben Prozesse, die greifen
- Messbare Kennzahlen für ESG/CSRD
- Nachhaltige Entlastung statt Krisenmanagement
L.I.S.A.-Methode:
Beratung. Prävention. Struktur.
Mein Profil im Überblick
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Schnellcheck mit 10 Fragen:
Überprüfen Sie die Bedeutung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Ihrem Unternehmen
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Self-Check: Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Drei Fragen an Ihre HR-Leitung:
Wie viele Ihrer Beschäftigten pflegen aktuell Angehörige?
Welche Abteilung wäre am stärksten betroffen, wenn 3 Personen gleichzeitig Pflegezeit beantragen?
Was kostet Sie eine unvorbereitete Pflegeauszeit pro Fall?
Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, haben Sie ein strukturelles Problem.