Für Arbeitgeber*innen: Pflegeverantwortung als strategischer Erfolgsfaktor.
Das Problem: Sie wissen nicht, wer morgen ausfällt.
Rund 20 % Ihrer Beschäftigte übernehmen Pflegeverantwortung parallel zum Job - doch
die meisten schweigen darüber.
Sie sehen das Problem erst, wenn Ihre wichtigsten Mitarbeitenden plötzlich ausfallen, kündigen oder wegen Überlastung monatelang ausfallen.
Ungeplante Fehlzeiten kosten Sie bares Geld.
"Sie können nicht steuern, was Sie nicht sehen."
Pflegende Beschäftigte bringen wertvolle Erfahrung, Wissen und Verantwortung in Ihr Unternehmen ein. Ohne klare Strukturen drohen langwierige Ausfälle wegen der Doppelbelastung, der ungewollte Wechsel in Teilzeit oder die komplette Kündigung.
Die Lösung: Agieren statt reagieren.
Gemeinsam machen wir Pflegeverantwortung in Ihrem Unternehmen zu einem kalkulierbaren Erfolgsfaktor.
Professionelle Strukturen sichern wertvolles Know-how, stärken die Beschäftigtenbindung und erhöhen Ihre Wettbewerbsfähigkeit.
So unterstütze ich Sie
BERATUNG
- Pflege- und Vereinbarkeitsberatung im
Unternehmen
- Individuelle Begleitung pflegender Beschäftigter
- Akute Fall- und Krisenberatung
PRÄVENTION
- Vorträge, Schulungen, Seminare (für
Führungskräfte & Beschäftigte)
- Workshops zur Früherkennung pflegebedingter
Belastungen
- Sensibilisierung im Unternehmen für Pflege,
Gesundheit und Resilienz
STRUKTUR
- Ausbildung interner Multiplikatoren
- Verbindliche Prozesse und
Vereinbarkeitsmaßnahmen verankern
- Entwicklung von Kennzahlen zur betrieblichen
Steuerung
Ihr Nutzen
BERATUNG
- Kündigungen verhindern und wertvolle Arbeitskräfte
halten
- Pflegende Beschäftigte bleiben voll arbeitsfähig
- Unersetzbares Firmen-Know-how bleibt im
Unternehmen
PRÄVENTION
- Pflegerisiken erkennen, bevor es zur akuten Krise
kommt
- Früherkennung reduziert unvorhergesehene Ausfälle
- Ihre Personalplanung bleibt stabil und steuerbar
STRUKTUR
- Sie etablieren tragfähige Prozesse
- Messbare Kennzahlen für ESG-/CSRD-Reporting
- Nachhaltige Entlastung statt ständigem
Krisenmanagement
Das L.I.S.A.®-Prinzip:
Beratung. Prävention. Struktur.
Wo fangen Sie an?
Oft wissen Arbeitgeber*innen gar nicht, dass Pflege das Problem ist - sie sehen nur Kündigungen, reduzierte Arbeitszeiten oder steigende Krankheitsfälle.
Ich höre zuerst zu. Auf Basis der L.I.S.A.®-Prinzipien entsteht ein Fahrplan, der dieses unsichtbare Risiko in Ihrem Unternehmen kalkulierbar macht.
Mein Profil im Überblick
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Self-Check: Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Drei Fragen, die sich jede Unternehmensleitung stellen sollte:
1. Wie viele meiner Beschäftigten pflegen aktuell
Angehörige?
2. Welche Abteilung wäre am stärksten betroffen,
wenn 3 Personen gleichzeitig Pflegezeit
beantragen?
3. Was kostet mich eine unvorbereitete Pflegeauszeit
pro Fall?
Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, fehlt Ihrem Unternehmen eine belastbare Strategie
im Umgang mit Pflegeverantwortung.