Für Arbeitgeber*innen, die Pflegeverantwortung als das behandeln, was sie ist: ein strategisches Personalthema.
Das Problem: Sie wissen nicht, wer morgen ausfällt und warum.
Jede*r fünfte Beschäftigte übernimmt Pflegeverantwortung parallel zum Job.
Die meisten sprechen nicht darüber. Oft erst sichtbar, wenn Mitarbeitende ausfallen, kündigen und zusammenbrechen.
Unternehmen wissen nicht, wer betroffen ist und wann es kritisch wird.
Pflegeverantwortung kostet Unternehmen:
- ungeplante Ausfälle und Fehlzeiten
- Kündigungen von Leistungsträger*innen
- Know-how-Verlust und sinkende Produktivität
- ESG-Risiken und CSRD-Compliance-Lücken
Sie können nicht steuern, was Sie nicht sehen.
Pflegende Beschäftigte sind Leistungsträger*innen mit Erfahrung. Ohne klare Strukturen verlieren Unternehmen sie - an Überlastung, an Ausfälle, an andere Arbeitgeber*innen.
Andere Unternehmen reagieren, wenn es brennt. Sie handeln vorher - strategisch und strukturiert.
Sie machen Pflegeverantwortung sichtbar, steuerbar und wirksam integrierbar.
Wer jetzt nicht handelt, verliert den Anschluss.
Mein Angebot:
BERATUNG
- Pflege- und Vereinbarkeitsberatung direkt im
Unternehmen
- Individuelle Begleitung pflegender Mitarbeitenden
- Akute Fall- und Krisenberatung
PRÄVENTION
- Impuls-Vorträge für Führungskräfte
- Workshops zur Früherkennung pflegebedingter
Belastungen
- Sensibilisierung der Belegschaft für Pflege,
Gesundheit und Resilienz
STRUKTUR
- Aufbau interner Pflegelots*innen
- Verbindliche Prozesse und Maßnahmen verankern
- Kennzahlen zur betrieblichen Steuerung entwickeln
Ihr Nutzen:
BERATUNG
- Kündigungen können vermieden werden
- Mitarbeitende bleiben arbeitsfähig
- Know-how bleibt im Unternehmen
PRÄVENTION
- Sie erkennen Pflegeverantwortung, bevor sie zur
Krise wird
- Früherkennung reduziert ungeplante Ausfälle
- Ihre Personalplanung wird besser steuerbar
STRUKTUR
- Sie haben Prozesse, die greifen
- Messbare Kennzahlen für ESG/CSRD-Reporting
- Nachhaltige Entlastung statt Krisenmanagement
L.I.S.A.-Prinzipien:
Beratung. Prävention. Struktur.
Mein Profil im Überblick
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Self-Check: Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Drei Fragen an Ihre HR-Leitung:
Wie viele Ihrer Beschäftigten pflegen aktuell Angehörige?
Welche Abteilung wäre am stärksten betroffen, wenn 3 Personen gleichzeitig Pflegezeit beantragen?
Was kostet Sie eine unvorbereitete Pflegeauszeit pro Fall?
Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, haben Sie ein strukturelles Problem.