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Zukunftsfähige
Personalpolitik gestalten

Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
 

Aufgrund der gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen wird die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in unserer alternden Gesellschaft zu einer immer dringlicheren Herausforderung.

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Denn die Zahl der Beschäftigten, die neben ihrem Beruf einen oder mehrere Angehörige pflegen, steigt kontinuierlich. Wenn Pflegeleistungen innerhalb der Familie erbracht werden, stehen die Betroffenen oft vor der enormen Schwierigkeit, ihre beruflichen Verpflichtungen mit den Pflegeanforderungen zu vereinbaren.

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Die Vereinbarkeit von Pflege, Beruf und Privatleben (Familie) ist eine Zukunfts- und Daueraufgabe, die für Sie als Arbeitgeber zunehmend an Relevanz gewinnen wird.

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Pflegende Angehörige sind zugleich pflegende Beschäftigte und damit wertvolle Leistungsträger mit langjähriger Berufserfahrung und Expertise, die es an Ihr Unternehmen zu binden gilt. Indem Sie auf die veränderten Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden in dieser besonderen Lebensphase eingehen und sie unterstützen, stärken Sie nicht nur Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, sondern erfüllen somit auch die gesetzlichen Anforderungen des CSRD und stärken Ihr CSR-Barometer. Dies sichert die langfristige Bindung Ihrer Talente an Ihr Unternehmen und trägt zur nachhaltigen Entwicklung bei.

Machen Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zur Chefsache und brechen Sie das Tabu rund um das Thema Pflege. Indem Sie Ihren Mitarbeitenden proaktiv umfassende Informationen und Unterstützung anbieten, schaffen Sie die Grundlage für eine harmonische Balance zwischen Beruf und Privatleben.

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Es ist entscheidend, dass Ihre Mitarbeitenden bereits vor einer möglichen Betroffenheit über alle Optionen informiert sind, um rechtzeitig und bedarfsgerecht handeln zu können.

Mein Angebot:

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  • Impuls-Vortrag

  • Strategie-Workshop

  • Vortrag, Seminar, Training

  • Web-Seminar

  • Beratung und Pflege-Coaching vor Ort

  • Qualifizierung eines/einer internen Pflegekoordinatorin*

Ihr Nutzen:

  • Sie reduzieren Ausfallzeiten, Fluktuationen und Kündigungen aufgrund inkompatibler Arbeitszeiten und Doppelbelastung 

  • Sie erhalten die Arbeitskraft und die Gesundheit Ihrer Beschäftigten 

  • Sie fördern die Mitarbeiterbindung 

  • Sie bewahren die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit durch reduzierte Stressbelastung

  • Sie erhöhen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber

  • Sie erweitern Ihre Reichweite und Reputation

  • Sie stärken Ihr Innovationsmanagement

  • Sie fördern Ihre CSR-Strategie

Vereinbarkeit von
Beruf und Pflege

Seien Sie einer der ersten Arbeitgeber, die sich das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als Personalstrategie auf die Fahne schreibt.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Analysespräch und lassen Sie sich kostenlos beraten:


  • Machen Sie Ihr Unternehmen zum Vorreiter in Ihrer Branche
     

  • Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden proaktive Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – und setzen Sie neue Maßstäbe als attraktiver Arbeitgeber.
     

  • Gewinnen Sie Top-Talente, binden Sie Ihre Fachkräfte langfristig und stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens nachhaltig.

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