Für Arbeitgeber*innen, die Pflegeverantwortung als ein strategisches Personalthema verstehen.
Das Problem: Sie wissen nicht, wer morgen ausfällt und warum.
Jede*r fünfte Beschäftigte übernimmt Pflegeverantwortung parallel zum Job.
Die meisten sprechen nicht darüber. Oft erst sichtbar, wenn Mitarbeitende ausfallen, kündigen und zusammenbrechen.
Unternehmen wissen nicht, wer betroffen ist und wann es kritisch wird.
Pflegeverantwortung kostet Unternehmen:
- ungeplante Ausfälle und Fehlzeiten
- Kündigungen von Leistungsträger*innen
- Know-how-Verlust und sinkende Produktivität
- ESG-Risiken und CSRD-Compliance-Lücken
Sie können nicht steuern, was Sie nicht sehen.
Pflegende Beschäftigte sind wertvolle Leistungsträger*innen mit Erfahrung und Verantwortung. Ohne klare Strukturen verlieren Unternehmen sie - an Überlastung, an Ausfälle, an andere Arbeitgeber*innen.
Andere Unternehmen reagieren, wenn es brennt. Sie handeln vorher - strategisch und strukturiert.
Sie machen Pflegeverantwortung sichtbar, steuerbar und wirksam integrierbar.
Pflegeverantwortung ist kein Zukunftsthema. Sie entscheiden schon heute über Arbeitskräftebindung und Wettbewerbsfähigkeit.
So unterstütze ich Sie
BERATUNG
- Pflege- und Vereinbarkeitsberatung direkt im
Unternehmen
- Individuelle Begleitung pflegender Mitarbeitenden
- Akute Fall- und Krisenberatung
PRÄVENTION
- Impuls-Vorträge für Führungskräfte
- Workshops zur Früherkennung pflegebedingter
Belastungen
- Sensibilisierung der Belegschaft für Pflege,
Gesundheit und Resilienz
STRUKTUR
- Aufbau interner Pflegelots*innen
- Verbindliche Prozesse und Maßnahmen verankern
- Kennzahlen zur betrieblichen Steuerung entwickeln
Ihr Nutzen
BERATUNG
- Kündigungen können vermieden werden
- Mitarbeitende bleiben arbeitsfähig
- Know-how bleibt im Unternehmen
PRÄVENTION
- Sie erkennen Pflegeverantwortung, bevor sie zur
Krise wird
- Früherkennung reduziert ungeplante Ausfälle
- Ihre Personalplanung wird besser steuerbar
STRUKTUR
- Sie etablieren tragfähige Prozesse
- Messbare Kennzahlen für ESG/CSRD-Reporting
- Nachhaltige Entlastung statt Krisenmanagement
Das L.I.S.A.-Prinzip:
Beratung. Prävention. Struktur.
Mein Profil im Überblick
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Self-Check: Wie gut ist Ihr Unternehmen vorbereitet?
Drei Fragen, die sich jede Unternehmensleitung stellen sollte:
Wie viele Ihrer Beschäftigten pflegen aktuell Angehörige?
Welche Abteilung wäre am stärksten betroffen, wenn 3 Personen gleichzeitig Pflegezeit beantragen?
Was kostet Sie eine unvorbereitete Pflegeauszeit pro Fall?
Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, fehlt Ihrem Unternehmen eine belastbare Strategie im Umgang mit Pflegeverantwortung.